VÍNCULO EMPREGATÍCIO VS OUTSOURCING EM TECNOLOGIA

A prestação de serviços de outsourcing é uma das modalidades que mais tem crescido na área de  Tecnologia. O conceito vem evoluindo ao longo dos anos, tornando-se um importante fator de competitividade.

Numa tradução pura e simples, outsourcing em ti nada mais é que terceirização em tecnologia (terceirização em ti), mas quando se fala em estratégia de negócios, o outsourcing das áreas de tecnologia transforma-se numa ferramenta imprescindível para aumentar, simultaneamente, produtividade e rentabilidade e proporcionar maior vantagem competitiva.

Em uma recente pesquisa feita pela Society for Human Resource Management (SHRM), profissionais de RH de diversas empresas foram questionados sobre quais eram as principais razões para a terceirização:

 

 PRINCIPAIS MOTIVOS PARA A TERCEIRIZAÇÃO EM INFORMÁTICA

 18% - Melhorar os processos internos
 23 % - Focar na estratégia da empresa
 26% - Reduzir custos administrativos e técnicos
 33% - Outros

A terceirização em TI é responsável por administrar e integrar hardwares e plataformas de software, a fim de ajudar as companhias no gerenciamento de informações e estratégias de negócios.

A terceirização de TI, ou outsourcing em TI, representa a utilização de provedores de serviços que implementam soluções para os processos da empresa, como infraestrutura e aplicações, sem estarem obrigatoriamente dentro do organograma da companhia.

Como visto na tabela acima, a maioria das empresas opta pelo outsourcing em informática para reduzirem custos.

Veja abaixo um exemplo de redução de custos nos respectivos cargos:

Cargos Ti Outsourcing Nocate Júnior CLT Pleno CLT Sênior CLT
Administrador de banco de dados (DBA) 2.635,00 4.393,01 5.886,35 9.381,49
Administrador de rede 2.500,00 4.100,00 4.940,80 6.992,00
Analista de segurança da informação 2.500,00 4.934,72 5.600,00 7.266,93
Analista de cpanel  1.500,00 2.100,00 4.670,00 7.300,00
Analista de suporte Linux  1.500,00 2.100,00 4.670,00 7.300,00
Analista de suporte Mainframe   1.500,00 3.360,00 4.910,00 8.400,00
Analista de suporte técnico 800,00 1.200,00 2.500,00 3.800,00
Analista de suporte Redes  1.500,00 2.352,00 3.360,00 5.040,00
Analista de suporte WHM 800,00 1.200,00 2.500,00 3.800,00
Analista de suporte Unix  1.500,00 2.900,00 3.620,00 5.040,00
Técnico de hardware 800,00 1.008,00 1.545,00 2.238,00
Técnico de telecomunicações  1.800,00 3.441,00 4.842,00 5.549,00
Webdesigner 1.800,00 4.271,00 5.166,00 6.111,00
Webmaster 2.200,00 5.940,00 7.776,00 8.770,00

Fonte: http://info.abril.com.br/carreira/salarios/

Uma informação importante é que a tabela acima (no regime CLT), o empresário ainda terá os custos com 13 salário, férias (acrescido de 1/3 constitucional) além do gozo de 30 dias estipulado por lei.

Ainda existem os encargos trabalhistas (FGTS), custos com vale transporte e alimentação, bem como risco de processos trabalhistas e encargos extras (50% do fgts) em caso de demissão do colaborador.

O suporte em informática para empresas (ou o suporte em informática empresarial) promovido pela terceirização produz redução de custos em ti.

Como a redução acontece:

Área da contratação Profissional CLT Horas contratadas CLT Horas efetivas utilizadas CLT Profissional outsourcing Horas contratadas outsourcing Horas utilizadas outsourcing
Administração de rede Administrador de rede 176 horas mensais 30% = 52 horas Nocate 52 75% = 39 Horas
Manutenção em hardware Técnico em hardware 176 horas mensais 30% = 52 horas Nocate 52 75% = 39 Horas
Administração website Webmaster 176 horas mensais 30% = 52 horas Nocate 52 75% = 39 Horas

No regime de terceirização (outsourcing) em tecnologia, tem-se um aproveitamento muito maior das horas efetivamente contratadas. Por não ser um trabalho de linha de produção, o empregado CLT por vezes recebe mais pela ociosidade do que pelo trabalho efetivo (o que diminui na terceirização).

No exemplo acima, ao custo de 1 profissional CLT para cada área distinta, pode-se ter uma única empresa terceirizada englobando todas as áreas em um único contrato a um custo efetivo de 90% de um profissional clt.

Como vantagens da terceirização em informática e tecnologia, citamos:

 - 1 único contrato para diversas áreas

 - Pouca ociosidade dos profissionais contratados

 - Diminuição de problemas trabalhistas

 - Eliminação de 13 salário, férias e 1/3 constitucional, além da não necessidade de reposição de profissional durante gozo das férias (30 dias).

 - Também existe a possibilidade de substituição de profissionais com maior facilidade ao do regime CLT.

 CUSTO CLT POR REGIME TRIBUTÁRIO

 33,7% - Simples clt nacional mensalista
 56,51 % - Simples nacional clt hora Homem
 68,17% - Não optante pelo simples nacional clt mensalista
 96,75% - Não optante pelo simples nacional clt hora Homem

 Pegando por base um salário de R$1.000,00 no regime Clt vs outsourcing (terceirização), temos:

Custo efetivo terceirizado Custo Simples nacional clt mensalista Custo Simples nacional clt Hora Homem Custo CLT Não Optante Simples Nacional clt mensalista Custo CLT Não Optante Simples Nacional cly Hora Homem
R$1.000,00 R$1.337,00 R$1.565,10 R$1.681,70 R$1.967,50

  Tabelas auxiliares para entendimento do cálculo acima:

Optante pelo simples nacional mensalista

Optante pelo simples nacional hora Homem C/ Dsr

Encargos Sociais e Trabalhistas

(%)

(%)

Encargos Trabalhistas

13º Salário

8,33

Férias

11,11

DSR - Descanso Semanal Remunerado

16,99

Encargos Sociais

INSS

0,00 %

SAT/RAT

0,00 %

Salário Educação

0,00 %

INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT

0,00 %

FGTS

8,00 %

FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 

4,00 %

Total Previdenciário

12,00

Previdenciário s/ 13º/Férias/DSR

2,33

SOMA BÁSICO

33,77

Encargos Sociais e Trabalhistas

(%)

(%)

Encargos Trabalhistas

13º Salário

9,75

Férias

13,00

DSR - Descanso Semanal Remunerado

16,99

Encargos Sociais

INSS

0,00 %

SAT/RAT

0,00 %

Salário Educação

0,00 %

INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT

0,00 %

FGTS

8,00 %

FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 

4,00 %

Total Previdenciário

12,00

Previdenciário s/ 13º/Férias/DSR

4,77

SOMA BÁSICO

56,51

Não optante pelo simples nacional mensalista

Não optante pelo simples nacional hora Homem C/ Dsr

Encargos Sociais e Trabalhistas

(%)

(%)

Encargos Trabalhistas

13º Salário

8,33

Férias

11,11

Encargos Sociais

INSS

20,00 %

SAT/RAT até

3,00 %

Salário Educação

2,50 %

INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT

3,30 %

FGTS

8,00 %

FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 

4,00 %

Total Previdenciário

40,80

Previdenciário s/13º e Férias

7,93

SOMA BÁSICO

68,17

Encargos Sociais e Trabalhistas

(%)

(%)

Encargos Trabalhistas

13º Salário

9,75

Férias

13,00

DSR - Descanso Semanal Remunerado

16,99

Encargos Sociais

INSS

20,00 %

SAT/RAT até

3,00 %

Salário Educação

2,50 %

INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT

3,30 %

FGTS

8,00 %

FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 

4,00 %

Total Previdenciário

40,80

Previdenciário s/ 13º/Férias/DSR

16,21

SOMA BÁSICO

96,75


Através de todas informações acima é possível verificar uma grande vantagem em terceirizar o departamento de TI da empresa, não só pelos encargos trabalhistas mas também pela diminuição da ociosidade de pessoal ( o que ocorre em demasia no regime clt).

Fontes:

http://www.guiatrabalhista.com.br

www.shrm.org

www.sebrae.com.br

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